planning prévisionnel 2020 des CAP pour tous les personnels Administratifs gérés en corps communs.

planning prévisionnel 2020 des CAP pour tous les personnels Administratifs gérés en corps communs.

Rédigé le 12/02/2020


L’UNSa Justice a le plaisir de vous communiquer le planning prévisionnel 2020 des CAP pour tous les personnels Administratifs et les personnels Techniques (Hors DAP) gérés en corps communs.

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2020 la question de la mobilité n’est plus traitée en CAP …et les nouvelles Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui régiront cette question ne sont toujours pas connues officiellement à ce jour.

Pour les Adjoints Administratifs rendez-vous :

Du 10 au 12 juin 2020 pour les situations individuelles (titularisation, etc…).

Du 2 au 4 décembre 2020 pour les situations individuelles.

NB : Les dates de CAP pour statuer sur l’avancement de grade restent à définir

Pour les Secrétaires Administratifs rendez-vous :

Le 10 et 11 mars 2020 pour étude des situations individuelles et de la Liste d’aptitude (promotion au choix de C en B).

Le 18 et 19 novembre 2020 pour les situations individuelles et le Tableau d’avancement (changement de Grade).

Pour les Attachés d’Administration rendez-vous :

Le 1er et 2 avril 2020 pour les situations individuelles et la Liste d’aptitude (promotion au choix de B en A).

Le 8 et 9 octobre 2020 pour les situations individuelles.

NB : Les dates de CAP pour statuer sur l’avancement de grade restent à définir.

Pour les Contractuels rendez-vous :

Le 19 mars 2020 pour étude des situations individuelles.

Le 6 octobre 2020 pour étude des situations individuelles. Pour les Personnels Techniques (Hors DAP) rendez-vous :

Le 12 mai 2020 pour étude des situations individuelles.

Le 8 et 9 octobre 2020 pour étude des situations individuelles.

Le 4 novembre 2020 pour étude des situations individuelles.

L’ensemble des représentants UNSa Justice seront présents, à vos côtés, pour tous ces rendez-vous !!!

 


planning_2020_cap_cosi.pdf planning_2020_cap_cosi